In reporting Implicit Association Test (IAT) results, researchers have most often used scoring conventions described in the first publication of the IAT (A.G. Greenwald, D.E. McGhee, & J.L.K. Schwartz, 1998). Demonstration IATs available on the Internet have produced large data sets that were used in the current article to evaluate alternative scoring procedures. Candidate new algorithms were examined in terms of their (a) correlations with parallel self-report measures, (b) resistance to an artifact associated with speed of responding, (c) internal consistency, (d) sensitivity to known influences on IAT measures, and (e) resistance to known procedural influences. The best-performing measure incorporates data from the IAT's practice trials, uses a metric that is calibrated by each respondent's latency variability, and includes a latency penalty for errors. This new algorithm strongly outperforms the earlier (conventional) procedure.

Although the concept of justification has played a significant role in many social psychological theories, its presence in recent examinations of stereotyping has been minimal. We describe and evaluate previous notions of stereotyping as ego‐justification and group‐justification and propose an additional account, that of system‐justification , which refers to psychological processes contributing to the preservation of existing social arrangements even at the expense of personal and group interest. It is argued that the notion of system‐justification is necessary to account for previously unexplained phenomena, most notably the participation by disadvantaged individuals and groups in negative stereotypes of themselves, and the consensual nature of stereotypic beliefs despite differences in social relations within and between social groups. We offer a selective review of existing research that demonstrates the role of stereotypes in the production of false consciousness and develop the implications of a system‐justification approach. [T]he rationalizing and justifying function of a stereotype exceeds its function as a reflector of group attributes—G. W. Allport (1958, p. 192).

Most theories in social and political psychology stress self‐interest, intergroup conflict, ethnocentrism, homophily, ingroup bias, outgroup antipathy, dominance, and resistance. System justification theory is influenced by these perspectives—including social identity and social dominance theories—but it departs from them in several respects. Advocates of system justification theory argue that (a) there is a general ideological motive to justify the existing social order, (b) this motive is at least partially responsible for the internalization of inferiority among members of disadvantaged groups, (c) it is observed most readily at an implicit, nonconscious level of awareness and (d) paradoxically, it is sometimes strongest among those who are most harmed by the status quo. This article reviews and integrates 10 years of research on 20 hypotheses derived from a system justification perspective, focusing on the phenomenon of implicit outgroup favoritism among members of disadvantaged groups (including African Americans, the elderly, and gays/lesbians) and its relation to political ideology (especially liberalism‐conservatism).

This theoretical integration of social psychology's main cognitive and affective constructs was shaped by 3 influences: (a) recent widespread interest in automatic and implicit cognition, (b) development of the Implicit Association Test (IAT; A. G. Greenwald, D. E. McGhee, & J. L. K. Schwartz. 1998), and (c) social psychology's consistency theories of the 1950s, especially F. Heider's (1958) balance theory. The balanced identity design is introduced as a method to test correlational predictions of the theory. Data obtained with this method revealed that predicted consistency patterns were strongly apparent in the data for implicit (IAT) measures but not in those for parallel explicit (self-report) measures. Two additional not-yet-tested predictions of the theory are described.

Studies documenting racial/ethnic disparities in health care frequently implicate physicians’ unconscious biases. No study to date has measured physicians’ unconscious racial bias to test whether this predicts physicians’ clinical decisions. To test whether physicians show implicit race bias and whether the magnitude of such bias predicts thrombolysis recommendations for black and white patients with acute coronary syndromes. An internet-based tool comprising a clinical vignette of a patient presenting to the emergency department with an acute coronary syndrome, followed by a questionnaire and three Implicit Association Tests (IATs). Study invitations were e-mailed to all internal medicine and emergency medicine residents at four academic medical centers in Atlanta and Boston; 287 completed the study, met inclusion criteria, and were randomized to either a black or white vignette patient. IAT scores (normal continuous variable) measuring physicians’ implicit race preference and perceptions of cooperativeness. Physicians’ attribution of symptoms to coronary artery disease for vignette patients with randomly assigned race, and their decisions about thrombolysis. Assessment of physicians’ explicit racial biases by questionnaire. Physicians reported no explicit preference for white versus black patients or differences in perceived cooperativeness. In contrast, IATs revealed implicit preference favoring white Americans (mean IAT score = 0.36, P < .001, one-sample t test) and implicit stereotypes of black Americans as less cooperative with medical procedures (mean IAT score 0.22, P < .001), and less cooperative generally (mean IAT score 0.30, P < .001). As physicians’ prowhite implicit bias increased, so did their likelihood of treating white patients and not treating black patients with thrombolysis (P = .009). This study represents the first evidence of unconscious (implicit) race bias among physicians, its dissociation from conscious (explicit) bias, and its predictive validity. Results suggest that physicians’ unconscious biases may contribute to racial/ethnic disparities in use of medical procedures such as thrombolysis for myocardial infarction.

Respondents at an Internet site completed over 600,000 tasks between October 1998 and April 2000 measuring attitudes toward and stereotypes of social groups. Their responses demonstrated, on average, implicit preference for White over Black and young over old and stereotypic associations linking male terms with science and career and female terms with liberal arts and family. The main purpose was to provide a demonstration site at which respondents could experience their implicit attitudes and stereotypes toward social groups. Nevertheless, the data collected are rich in information regarding the operation of attitudes and stereotypes, most notably the strength of implicit attitudes, the association and dissociation between implicit and explicit attitudes, and the effects of group membership on attitudes and stereotypes.

The Implicit Association Test (IAT) assesses relative strengths of four associations involving two pairs of contrasted concepts (e.g., male-female and family-career). In four studies, analyses of data from 11 Web IATs, averaging 12,000 respondents per data set, supported the following conclusions: (a) sorting IAT trials into subsets does not yield conceptually distinct measures; (b) valid IAT measures can be produced using as few as two items to represent each concept; (c) there are conditions for which the administration order of IAT and self-report measures does not alter psychometric properties of either measure; and (d) a known extraneous effect of IAT task block order was sharply reduced by using extra practice trials. Together, these analyses provide additional construct validation for the IAT and suggest practical guidelines to users of the IAT.

Theory is constrained by the quality and versatility of measurement tools. As such, the development of techniques for measurement is critical to the successful development of theory. This paper presents a technique — the Go/No-go Association Task (GNAT) — that joins a family of existing techniques for measuring implicit social cognition generally, with a focus on attitude (evaluation). To expand the measurement potential supplied by its closest cousin, the Implicit Association Test (IAT), the GNAT can be used to examine automatic social cognition toward a single target category. That is, the GNAT obtains a measure of implicit social cognition without requiring the direct involvement of complementary or contrasting objects. Also, by implementing a response deadline in the procedure, this version of the GNAT trades off response latency for sensitivity as the dependent variable measure. We illustrate the technique through a series of experiments (1–5) using simple attitude objects (bugs and fruit). In Experiment 6, the GNAT is used to investigate attitudes toward race (black and white) and gender (male and female). To explore the theoretical leverage offered by this tool, Experiment 6 puts to test a recurring question concerning automatic in-group favoritism versus out-group derogation. Results demonstrate the dual presence of both out-group derogation (e.g., negativity toward black Americans) and in-group favoritism (positivity toward white Americans), a finding that emerges because the GNAT offers the potential for separable measures of attitude toward the two groups. Through these experiments, the GNAT is shown to be an effective tool for assessing automatic preferences as well as resolving persistent questions that require measures of individual attitude objects while maintaining the advantages of response competition tasks.

Human social interaction requires the recognition that other people are governed by the same types of mental states—beliefs, desires, intentions—that guide one's own behavior. We used functional neuroimaging to examine how perceivers make mental state inferences when such self-other overlap can be assumed (when the other is similar to oneself) and when it cannot (when the other is dissimilar from oneself). We observed a double dissociation such that mentalizing about a similar other engaged a region of ventral mPFC linked to self-referential thought, whereas mentalizing about a dissimilar other engaged a more dorsal subregion of mPFC. The overlap between judgments of self and similar others suggests the plausibility of “simulation” accounts of social cognition, which posit that perceivers can use knowledge about themselves to infer the mental states of others.

Abstract We used fMRI to explore the neural substrates involved in the unconscious evaluation of Black and White social groups. Specifically, we focused on the amygdala, a subcortical structure known to play a role in emotional learning and evaluation. In Experiment 1, White American subjects observed faces of unfamiliar Black and White males. The strength of amygdala activation to Black-versus-White faces was correlated with two indirect (unconscious) measures of race evaluation (Implicit Association Test [IAT] and potentiated startle), but not with the direct (conscious) expression of race attitudes. In Experiment 2, these patterns were not obtained when the stimulus faces belonged to familiar and positively regarded Black and White individuals. Together, these results suggest that amygdala and behavioral responses to Black-versus-White faces in White subjects reflect cultural evaluations of social groups modified by individual experience.