HW
Hui‐Ching Weng
Author with expertise in Lithium-ion Battery Technology
Achievements
Cited Author
Open Access Advocate
Key Stats
Upvotes received:
0
Publications:
3
(67% Open Access)
Cited by:
455
h-index:
19
/
i10-index:
26
Reputation
Biology
< 1%
Chemistry
< 1%
Economics
< 1%
Show more
How is this calculated?
Publications
0

Associations between emotional intelligence and doctor burnout, job satisfaction and patient satisfaction

Hui‐Ching Weng et al.Jul 14, 2011
Medical Education 2011: 45: 835–842 CONTEXT The occupational health literature has long been dominated by stress-related topics. A more contemporary perspective suggests using a positive approach in the form of a health model focused on what is right with people, such as feelings of well-being and satisfaction. OBJECTIVES Using a positive perspective and multi-source data collection, this study investigated the inter-relationships among emotional intelligence (EI), patient satisfaction, doctor burnout and job satisfaction. METHODS In this observational study, 110 internists and 2872 out-patients were surveyed in face-to-face interviews. RESULTS Higher self-rated EI was significantly associated with less burnout (p < 0.001) and higher job satisfaction (p < 0.001). Higher patient satisfaction was correlated with less burnout (p < 0.01). Less burnout was found to be associated with higher job satisfaction (p < 0.001). CONCLUSIONS This study identified EI as a factor in understanding doctors' work-related issues. Given the multi-dimensional nature of EI, refinement of the definition of EI and the construct validity of EI as rated by others require further examination.
0

Organizational justice, trust, and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff

Su-Yueh Chen et al.Sep 7, 2015
It is of importance and urgency for hospitals to retain excellent nursing staff in order to improve patient satisfaction and hospital performance. However, it was found that simply increasing the salary is not the best method to resolve the problem of lacking nursing staff; it is necessary to focus on the impact of non-monetary factors. The delicate relationship between organizational justice, organizational trust, organizational identification, and organizational commitment requires investigation and clarification from more studies if application in nursing practice is to be expected. Therefore, this study was to investigate how the organizational justice perception could affect nurses' organizational trust and organizational identification, and whether the organizational trust and organizational identification could encourage nurses to willingly remain in their jobs and commit themselves to the hospitals. A cross-sectional design was used. Questionnaires were distributed in 2013 to a convenience sample of 400 registered nurses in one teaching hospital in Taiwan: 392 were retrieved. Of these, 386 questionnaires were valid, which was a 96.5 % response rate. The SPSS 17.0 and Amos 17.0 (structural equation modeling) statistical software packages were used for data analysis. The organizational justice perceived by nurses significantly and positively affects their organizational trust (γ11 = 0.49) and organizational identification (γ21 = 0.58). Organizational trust (β31 = 0.62) and organizational identification (β32 = 0.53) significantly and positively affect organizational commitment. Hospital managers can enhance the service concepts and attitudes of frontline nursing personnel by maximizing organizational justice, organizational trust and organizational identification. Nursing personnel would then be motivated to provide feedback to the attention and care provided by hospital management by demonstrating substantial improvements in their extra-role performance. Improved service concepts and attitudes would also facilitate teamwork among colleagues, boost the morale of the nursing faculty and reduce resignations and career changes.
0
Paper
Citation186
0
Save
0

Unlocking Enhanced New Type of Safe Open System Lithium-ion Battery Performance: Mn3O4 Nano-cubes and Their Sulfur Mixers Cathode Material

Sreenivasa Godlaveeti et al.Aug 5, 2024
In the pursuit of advancing lithium-ion (Li-ion) battery technology towards enhanced safety and performance, we present research study on the synthesis and evaluation of manganese oxide-based cathode materials. Different phases of manganese oxides (Mn3O4 and MnO2), alongside their different ratio of two manganese oxides phases and Mn3O4 with sulfur (S) combination, we employed a simple hydrothermal and solid-state grinding techniques. Characterized by field emission transmission electron microscopy (FE-TEM), our synthesized materials revealed distinct phases of MnO2 and Mn3O4 accompanied by nanorods (NRs) and nanocubes (NCs) morphologies, respectively. We conducted a comprehensive assessment of the Li-ion battery performance of these materials, initially without S, within a new type of safe open system framework. Notably, Mn3O4 NCs (MNCs) developed as important, exhibiting a maximum discharge capacity of 346.03 mAh/g at a constant current discharging rate of 0.5 A/g. We introduced 30 % of S into 70 % of the MNCs matrix to form the MNCSs-73 composite, resulting in rather moderate enhancement in capacity performance. The MNCSs-73 displayed an exposed discharge capacity of approximately 394.8 mAh/g under identical testing conditions. Our findings underscore the exceptional potential of MNCs and MNCSs-73 composites cathode materials for highly suitable for open system novel safe Li-ion battery applications and other energy storage research field.